南京迈达化工厂党支部经过几年的实践，深深体会到“思想政治工作及谈心”活动的震撼力和作用力；党支部在企业狠抓制度建设的同时，明确要求广大党员和干部严格自身要求，同时以开展“思想政治工作及谈心” 活动为第一的活动；把开展“思想政治工作及谈心” 活动与其工资、升迁、奖励等挂钩。
    具体做法是，对于企业的各项经营管理，首先要求广大党员和干部在出现违纪事件时，要以接触、谈心为前提，摸清事件的本质和根源，教育当事人，并以当事人为圆心，扩及其周围，甚至全厂，树立教育、认识、反省、改正为处理方式的工作方法；以经济处罚、行政处罚为辅的原则；规定任何时候必须以“思想政治工作及谈心活动”为先导，禁止以罚款为主的简单工作方法，培育企业真正的“以人为本”的积极管理模式。做到万事以“实事求是”为准则；把擅自罚款的行为与干部的薪金挂钩，促进大家广泛开展“思想政治工作及谈心” 活动，长此以往，把很多不自觉、不规范、不守纪、不文明的现象处理在萌芽初期，激发党群、干群、企业上下之间的融洽气氛，对企业的管理和发展很有必要和帮助；避免了党群、干群、企业上下之间放任自流、对抗心理和逆反心理的产生，对团队建设和群团组织建设大有促进；同时，促进了企业的和谐、稳定，进而促进企业生产经营的安全、优质和高效。